Het Mijnenveld

Samenwerken activiteit: het mijnenveld

Je mag kiezen of je horizontaal of verticaal oversteekt. En Oh ja, en we gaan natuurlijk allemaal tegelijk.

Hugo grijnst breed bij de geschrokken uitdrukking op de gezichten van de 22 deelnemers, die dus met zijn elven tegelijk het mijnenveld van 2 bij 10 in moeten- met hun ogen dicht.

We zijn in de Soester duinen en Hugo geeft de training 101 werkvormen. Hij doet dit al tien jaar en dat is zichtbaar. In hoog tempo wisselen de werkvormen elkaar af.

In korte tijd heeft hij veiligheid en vertrouwen opgebouwd bij de deelnemers, die elkaar niet kenden. Naar hem toe, zeker, maar meer nog, naar elkaar.

Tijd om dat te testen.

De opdracht

Er ligt een mijnenveld van ongeveer 2 bij 6 meter op de grond, met daarin voorwerpen- pionnen, knuffelberen en een staak die, als je die raakt, de hoofden eraf blaast van alle deelnemers.

Maak koppels en bepaal welke soldaat als eerste het mijnenveld in gaat.

Steek, met je ogen dicht, zonder een mijn te laten ontploffen, het mijnenveld over. De soldaat die aan de kant blijft staan, helpt je door je mondeling aanwijzingen te geven.

Vertrouw je deze soldaat, dat hij je de juiste weg wijst?

Deze teambuilding activiteit bevordert:

  • samenwerken
  • communicatie
  • vertrouwen

Hieronder de instructie:
Tijd: 10 – 15 min
Deelnemers: 1-30
Binnen of buiten
Actief

Benodigd materiaal

  • touw 20 meter, in een vierkant neerleggen
  • voorwerpen die kunnen dienen als mijnen, ik gebruik gewoon markeerhoedjes

Opdracht verloop:

Roep “start”, na uitleg van de instructies. Laat de deelnemers zelf uitvogelen of ze horizontaal of verticaal oversteken, en dat ze dan dus soldaten van andere teams kunnen tegenkomen. Geen instructies, hooguit verduidelijking van de regels. Laat ze zelf uitzoeken waar ze tegenaan lopen.

Evaluatie

Uiteindelijk gaat het natuurlijk in “het Mijnenveld” niet om het juist uitvoeren van de opdracht. Je wilt de deelnemers inzicht geven in hoe ze reageren op elkaar, op een kakofonie van geluiden, op instructies van alle kanten.

Vragen die je kunt stellen om de deelnemers bewust te laten worden van hun gedrag, zijn bijvoorbeeld:

“Wie heeft de hele tijd zijn ogen dicht gehouden en wie heeft er toch stiekem nog even gekeken?”

Wie werd er kribbig als “zijn” soldaat niet luisterde?”

“Wie gaf meteen de ander de schuld, als hij op een mijn trapte en wie voelde zich direct schuldig?”

“Wie nam de tijd om een strategie te bepalen en wie vloog er meteen vol in?”

Welke vraag zou jij stellen aan jouw deelnemers, bij het uitvoeren van deze werkvorm?

Wanneer is deze werkvorm geschikt?

Wil je deze werkvorm inzetten tijdens een training of bijeenkomst, houd er dan rekening mee dat je vooraf de tijd neemt om een veilige omgeving te creëren. Ik zou deze werkvorm wat later in een dag(deel) plaatsen.

Wanneer jouw team afhankelijk is van anderen, is dit een geweldige manier om patronen in de samenwerking te ontdekken.

Vind je het prettig als er een externe trainer jouw team begeleidt op een dag over samenwerking of teambuilding? Stuur ons een mailtje: hugo@101werkvormen.nl.

  • Huub schreef:

    Dank je wel voor deze mooie beschrijving. Duidelijk en helder.

  • >