Toss a Name

Eén van de leukste activiteiten die ik vaak aan het begin (na de introductie en de losmaakspelletjes) van de training doe is “Toss a name”.

Het leuke aan dit spel is, afhankelijk van hoe je dit doet, dat je er:

  • namen van leert kennen
  • privé meer over elkaar leert
  • openheid kan creëren
  • elkaar door het spel leert kennen omdat de groepsrollen naar boven komen
  • ieders persoonlijke doelstellingen m.b.t. deze training leert kennen

Benodigd materiaal
Balletjes (zachte), knuffels 

Beginopstelling
Stel de deelnemers op in een kring.

Kader
Bij dit spel krijgt iedereen gelegenheid elkaar beter te leren kennen. Iedereen moet geconcentreerd zijn anders lukt het niet.

Spelverloop
Bal doorgeven aan degene links naast je; mijn naam is<naam> tot de bal terug is bij de leider.

  • Dan gooit de leider de bal naar iemand en zegt: mijn naam is <naam>. Diegene gooit de bal weer naar een ander, tot iedereen geweest is. Dan komt de bal weer terug bij de leider.
  • Dit doe je 2x een ronde.
  • Als dit goed gaat doe je er een bal bij; mijn naam is <naam. En mijn hobby is <hobby>.
  • Nu gaan we kijken wie goed opgelet heeft: Ik gooi de bal naar <iemands zijn naam> en zijn/haar hobby is <hobby>.
  • Als het goed gaat nog erbij: favoriete eten
  • Als het moment ‘daar’ is; diepere vragen stellen zoals ‘wat wil je leren?’

Differentiatie
Vraag wie alle namen weet en laat dit opnoemen.
Idem als hobbies geweest zijn.

Interventies:
Mocht het niet lukken omdat er steeds een bal valt dan is dit een gelegenheid om een vraag te stellen. Bijvoorbeeld: ‘Hoe komt het dat het niet lukt?’ of ‘Wat is er nodig om…?’ Of: ‘Hebben jullie even tijd nodig om te overleggen?’

Het mooie  hiervan vind ik dat men dus gelijk iets van zichzelf moet laten zien. Want op het moment dat het niet lukt; wie staat er dan op en neemt de leiding? Wie doet suggesties, wie houd zijn mond?

Evaluatie

  1. Wat gebeurde er?
  2. Wat heeft deze activiteit opgeleverd?
  3. Wat neem je mee naar de volgende activiteit?

Aandachtspunten
Het beste resultaat wordt bereikt als iedereen zich optimaal inzet en concentreert.

>