Ren je Rot (DISC)

De gedragsanalyse DISC heeft mijn huwelijk gered (mijn vrouw weet trouwens dat ik dit roep en schrijf;)). Het DISC model brengt voorkeursstijlen, sterke kanten, communicatie en groeimogelijkheden in kaart. DISC vergroot de kennis van gedrag, helpt communicatie conflicten oplossen en vermijden, vergroot individuele effectiviteit binnen organisaties en stimuleert het benutten van talenten. Daarnaast bevordert DISC de onderlinge teamcohesie wat resulteert in betere…

Lees meer…

Fling it!

Dit is een heel leuk spel waarmee je mensen veel plezier kunt laten beleven en tegelijk samenwerking stimuleert. Deze activiteit bevordert: teambuilding Communicatie, afspraken maken en wie weet nog veel meer Hieronder de instructie: Tijd: 20 – 30 min Deelnemers: 2 of meer Buiten Actief Benodigd materiaal Fling it netten en ballen Beginopstelling Vraag alle…

Lees meer…

Willow in the Wind

Dit is een hele bekende werkvorm en ik beschrijf hem omdat het zulke mooie momenten kan creëren. Voorwaarden is dat je eerst de Trust Fall in tweetallen hebt gedaan. Deze activiteit bevordert: teambuilding vertrouwen grenzen aangeven en wie weet nog veel meer Hieronder de instructie: Tijd: 20 – 30 min Deelnemers: 8 of meer Binnen…

Lees meer…

Trust Fall

Deze werkvorm is natuurlijk erg bekend maar ik vind het toch belangrijk om hem te beschrijven. Zelf heb ik er een aantal jaren geleden een ‘trauma’ aan over gehouden. En wel omdat ik geen goede begeleiding gaf met verlies van vertrouwen als gevolg! Als je deze werkvorm wilt doen; zorg dat je de instructie blindelings…

Lees meer…

Touwtjes Losmaken

Bericht door 101 Werkvormen. Na afloop van dit proces heb ik één van de grootste inzichten gehad die ik met ervaringsgerichte werkvormen heb ervaren. Bij Essence trainingen heb ik deze werkvorm gedaan en ingezien dat ik bij activiteiten die bij voorbaat onmogelijk lijken niet eens begin! En dat was nog niet het grootste inzicht…, door…

Lees meer…

Toss a Name

Eén van de leukste activiteiten die ik vaak aan het begin (na de introductie en de losmaakspelletjes) van de training doe is “Toss a name”. Het leuke aan dit spel is, afhankelijk van hoe je dit doet, dat je er: namen van leert kennen privé meer over elkaar leert openheid kan creëren elkaar door het…

Lees meer…

Overloopje

Dit spel speelden we vroeger op het schoolplein. Ik hoef je volgens mij niet uit te leggen hoe het werkt. Wel wil ik je laten weten waarom ik het doe; met pubers en met volwassenen: Iedereen komt in beweging! En de manier waarop men in beweging komt zijn de patronen. Waar je op moet letten:…

Lees meer…

Op Volgorde van…

Een hele leuke, eenvoudige, en confronterende werkvorm is: “Geblinddoekt op volgorde van schoenmaat”. Zelf heb ik hierin mijn persoonlijk (niet) leiderschap ervaren toen ik deze werkvorm bij I-vy deed. Ik stond letterlijk stil en deed niets. Sindsdien ben ik bewuster gaan kijken naar ‘Wat kan ik doen in deze situatie?’. Hieronder de instructie: Tijd: 20…

Lees meer…

Losmaken

Als je een training geeft heb je vooraf een programma gemaakt a.h.v. de doelstellingen die je met de opdrachtgever hebt gedefinieerd. Bij de start van de training is er iets nodig om de groep met je mee te krijgen. Op de één of andere manier moet je iets doen waardoor de groep je gaat volgen.…

Lees meer…

Loslaten

Een zeer effectieve, verrassende en ervaringsgerichte oefening over loslaten heb ik eens uitgetest en dit bleek een enorm effectieve werkvorm te zijn. Het is misschien een beetje een extreme oefening die niet iedereen toe zal willen passen! Het materiaal zit letterlijk en figuurlijk altijd in mijn rugzak. Deze activiteit bevordert: Loslaten zelfsturend zijn grenzen aangeven…

Lees meer…

Page 8 of 9