Archive

Category Archives for "Zelfleiderschap"

Zelfleiderschap werkvormen voor persoonlijke ontwikkeling

Zelfleiderschap is het vermogen om jezelf richting te geven, keuzes te maken en daar naar handelen.

Het gaat om verantwoordelijkheid nemen.

En in trainingen of lessen wil je hier aandacht aan geven. Je wilt de leerlingen of deelnemers stimuleren om zelfleiderschap te tonen of te ontwikkelen.

Maar je kunt dit wel ‘zeggen’ maar hoe anders is het als ze dit ervaren?

Deze werkvormen helpen je om precies dat ‘ervaren’ te creëren.

Hier kun je lekker rondstruinen…

Veel inspiratie!
groeten, Hugo Bakker
PS: Het gratis ebook hieronder helpt je om je trainingen of lessen afwisselend, energiek en ervaringsgericht te maken.

Zelfleiderschap werkvorm: Gever – Nemer

Tijdens één van de persoonlijke ontwikkelings-trainingen die ik ooit eens gedaan heb ben ik de volgende werkvorm tegengekomen; ik vond het superkrachtig en het heeft mij weer eens doen stilstaan bij het feit dat ik echt een ‘gever’ ben. Dat zie je nu met deze website ook weer; ik geef al mijn kennis en ervaring […]

Lees meer...

Teambuilding activiteit: Ren je Rot (DISC)

De gedragsanalyse DISC heeft mijn huwelijk gered (mijn vrouw weet trouwens dat ik dit roep en schrijf;)). Het DISC model brengt voorkeursstijlen, sterke kanten, communicatie en groeimogelijkheden in kaart. DISC vergroot de kennis van gedrag, helpt communicatie conflicten oplossen en vermijden, vergroot individuele effectiviteit binnen organisaties en stimuleert het benutten van talenten. Daarnaast bevordert DISC de onderlinge teamcohesie wat resulteert in betere […]

Lees meer...

Vertrouwen werkvorm: Trust Run

Eén van de meest spannende en meest impactvolle ‘Vertrouwenswerkvormen’ is de Trust Run. Toen ik deze deed heb ik ervaren dat ik vertrouwen mag hebben in mezelf en in anderen. Deze activiteit bevordert: vertrouwen in elkaar vertrouwen in jezelf teambuilding afspraken maken en wie weet nog veel meer Hieronder de instructie: Tijd: 20 – 30 […]

Lees meer...
1 3 4 5
>