Kennismaker: Kijk en vergelijk

Laatst gaf ik een timemanagement training aan een groep van 16 man en ik wilde snel inventariseren wat de problemen zijn waar de mensen tegenaan lopen.

Ik heb de kijk en vergelijk ingezet.

Dit gaat als volgt:
Je vraagt de deelnemers te gaan staan als ze aan de voorwaarde voldoen. Terwijl je ‘ga staan’ zegt maak je met beide handen een tillende beweging.

Ik begon heel simpel met:
Als je een beleidsmedewerker bent, ga dan staan. (en daarna de secretaresses, en de manager). Nu weet je dat iedereen het begrepen heeft.

Toen vroeg ik één voor één:
Een uitdaging qua timemanagement is voor mij:

  • perfectie loslaten (staan gebaar maken)
  • nee zeggen
  • omgaan met ad hoc
  • Slimmer werken met systemen; en toen een aantal ‘ik ben’ zinnen:
  • Ik ben chaotisch
  • Ik ben snel afgeleid
  • Ik heb een rustige werkomgeving nodig
  • Ik ben geen keer gaan staan;  dit gebeurde niet, maar anders had ik kunnen vragen: wat kunnen anderen leren van jou?

Het mooie vind ik dat dit gelijk reflecterende en misschien zelfs wel confronterende vragen zijn.

Nu was dit een timemanagement training.

Maar je kunt je voorstellen dat je de vragen aanpast afhankelijk van het thema; en sorry, ik heb niet alle thema’s voor je uitgewerkt 😉

In de stoppenmetroken training van de Opluchting doe ik deze ook; hoe lang je rookt, hoeveel je rookt, enz.

>