Hoe kun je je training of les afronden wanneer je weinig tijd hebt

De tijd vliegt, ze zitten op hete kolen! Herken je dat? Je hebt een training voorbereid, een programma gemaakt, en op de dag zelf blijkt dat je tijd te kort komt. Er worden vragen gesteld, er is discussie…. Ondertussen kijk je op de klok. Wat kan ik skippen? Wat zal ik korter doen? En: hoe…

Lees meer…

Schrijf een kaart

Ik weet dat deze werkvorm niet super origineel is, maar hij kan wel erg krachtig zijn. Deze werkvorm bevordert: Doel visualiseren Doel bereiken Commitment geven Leiderschap Hieronder de instructie: Tijd: 10 minuten Deelnemers: 1 tot veel Binnen en Buiten niet Actief Benodigd materiaal Ansichtkaarten Verloop: Na een training of oefening krijgt iedere deelnemer een ansichtkaart waarop…

Lees meer…

De leerpunten kring

Ik houd wel van dit soort werkvormen; bewegen, reflecteren en delen. Deze werkvorm bevordert: Leerpunten formuleren Reflecteren Hieronder de instructie: Tijd: 10 minuten Deelnemers: 6 tot 16 Binnen en Buiten beetje Actief Benodigd materiaal: niets Verloop: Bij deze oefening gaan de deelnemers nadenken over wat ze geleerd hebben in deze oefening/training/opleiding en hun leerpunten uiten.…

Lees meer…

Evalueren met sneeuwballen

Deze werkvorm is erg leuk om als afsluiter te doen. Met dank aan Daniëlle Jansen!! De deelnemers schrijven op een A4’tje wat ze vandaag geleerd hebben. Ze maken hiervan een prop. Als de docent het zegt mogen ze deze door de ruimte gooien. Dan pakt elke deelnemer een sneeuwbal,vouwt deze open en schrijft of ze…

Lees meer…

Symbolisch afronden

Een manier om af te ronden die ik vaak toepas is de volgende (vooral leuk als je de hele dag buiten bent geweest). Geef de deelnemers 1 minuut om een voorwerp te zoeken dat symbool staat voor de ervaringen die ze de trainingsdag hebben beleefd. Wanneer de minuut voorbij is roep je iedereen bij elkaar…

Lees meer…

Feedback in een rondje

Zelf houd ik vooral van spelvormen, o.a. omdat feedback dan vaak vanzelf ontstaat. Allerlei feedback oefeningen vind ik eerlijk gezegd vaak een beetje gekunsteld. Nu moet ik zeggen dat ik donderdag, toen ik samen met Arjan Koopmans een training gaf, gezien heb dat er hele mooie dingen kunnen ontstaan. Het ging als volgt:

Lees meer…

Help mij tikkertje

Dit tikspel gebruik ik wanneer in een training het thema ‘hulp vragen’ behandeld wordt. Soms komt dit spontaan omdat iemand een hulpvraag heeft maar hem niet stelt. In dat geval sluit het mooi aan om deze functionele energizer te doen. Iedereen kent natuurlijk ‘tikkertje’. En zo kun je een tikspelletje wat nieuwe regels geven en…

Lees meer…

Zalm Mug Beer Toernooi

Beste mensen, mocht je je afgevraagd hebben wat doen die mensen nu in deze video… Ik ga je hier nu 1 tip geven; het lijkt wel erg veel op Steen, Papier, Schaar. Volgens mij heb je nu geen uitleg meer nodig.

Lees meer…

Gotcha

Deze wervorm is vooral een afsluiter en energizer. Ik gebruik hem voor een pauze om even  iedereen aan het lachen te krijgen. Of op momenten dat er spanning of irritatie in de groep geweest is. En natuurlijk aan het einde van de sessie om met gelach en plezier af te ronden. Benodigd materiaal Geen Beginopstelling…

Lees meer…

Challenge Circle

De challenge cirkel gebruik ik op verschillende momenten en met verschillende doelen. Deze activiteit bevordert: openheid wil om zichzelf uit te dagen teambuilding zelfsturend zijn de lat steeds hoger leggen grenzen aangeven en wie weet nog veel meer Hieronder de instructie: Tijd: 20 – 30 min Deelnemers: 5 of meer Binnen en Buiten weinig actief…

Lees meer…