- Home →
- Begrip & Acceptatie
3
Fear in a hat
Deze werkvorm is serieus en vraagt vertrouwen voordat je aan deze activiteit kunt beginnen. Deze werkvorm bevordert: Begrip Inlevingsvermogen Hulp vragen Leiderschap Vertrouwen Hieronder de instructie: Tijd: 30 minuten Deelnemers: 5 tot 15 Binnen en Buiten niet Actief Benodigd materiaal Een hoed, pen en papier Verloop: Elke deelnemer schrijft zijn grootste angst op een briefje (eventueel […]
Lees meer...Transformer tikkertje
Hier weer eens een ouderwets actief spel dat ooit voor kinderen bedacht is maar heel leuk om met volwassenen te doen. Benodigd materiaal Geen Beginopstelling Stel de kinderen op in een groep, staand of zittend. Kader Vertel de groep dat het bij dit spel belangrijk is om verschillen of gewoontes aan de kant te zetten. […]
Lees meer...Marshmellow, maar dan origineel
Van Patrick Blauw kreeg ik deze werkvorm. Hij heeft hem dit weekend met de topsporters van KZ (voor de leken; zij zijn Nederlands kampioen korfbal) gedaan. De werkvorm is al heel lang niet zo origineel meer. En toch heeft hij er een leuke draai aan gegeven.
Lees meer...Feedback in een rondje
Zelf houd ik vooral van spelvormen, o.a. omdat feedback dan vaak vanzelf ontstaat. Allerlei feedback oefeningen vind ik eerlijk gezegd vaak een beetje gekunsteld. Nu moet ik zeggen dat ik donderdag, toen ik samen met Arjan Koopmans een training gaf, gezien heb dat er hele mooie dingen kunnen ontstaan. Het ging als volgt:
Lees meer...Waarden in 1 minuut
Na de zomervakantie kom ik altijd op veel verschillende scholen om met teams een stukje saamhorigheid te creëren. 1 van de dingen die ik vaak doe is de ‘Waarden in 1 minuut’ werkvorm. Het geeft altijd aanleiding voor een diepgaand gesprek en is altijd aanzet om een gedeelde waarde vast te stellen voor het komende […]
Lees meer...Gever – Nemer
Tijdens één van de persoonlijke ontwikkelings-trainingen die ik ooit eens gedaan heb ben ik de volgende werkvorm tegengekomen; ik vond het superkrachtig en het heeft mij weer eens doen stilstaan bij het feit dat ik echt een ‘gever’ ben. Dat zie je nu met deze website ook weer; ik geef al mijn kennis en ervaring […]
Lees meer...Ren je Rot (DISC)
De gedragsanalyse DISC heeft mijn huwelijk gered (mijn vrouw weet trouwens dat ik dit roep en schrijf;)). Het DISC model brengt voorkeursstijlen, sterke kanten, communicatie en groeimogelijkheden in kaart. DISC vergroot de kennis van gedrag, helpt communicatie conflicten oplossen en vermijden, vergroot individuele effectiviteit binnen organisaties en stimuleert het benutten van talenten. Daarnaast bevordert DISC de onderlinge teamcohesie wat resulteert in betere […]
Lees meer...Wat ik zo mooi vind aan…
Deze werkvorm is ontstaan tijdens één van de train de trainers die ik gaf. We hadden een aantal fietsbanden in een cirkel gelegd en 1 fietsband in het midden van de cirkel. Iedereen stond in een band. Degene die in het midden stond sprak deze zin uit: ‘Wat ik zo mooi vind aan <het vak> […]
Lees meer...Rafa Rafa
Dit is een spel dat met een grote groep mensen, collega’s, gespeeld kan worden en zal grote inzichten geven in hoe cultuur werkt en hoe lastig het kan zijn om als nieuweling een plekje te vinden binnen een bestaande cultuur. Deze activiteit bevordert: teambuilding samenwerken acceptatie afspraken maken grenzen aangeven en wie weet nog veel […]
Lees meer...Challenge Circle
De challenge cirkel gebruik ik op verschillende momenten en met verschillende doelen. Deze activiteit bevordert: openheid wil om zichzelf uit te dagen teambuilding zelfsturend zijn de lat steeds hoger leggen grenzen aangeven en wie weet nog veel meer Hieronder de instructie: Tijd: 20 – 30 min Deelnemers: 5 of meer Binnen en Buiten weinig actief […]
Lees meer...
