Werkvormen op trainingsniveau 4: Teamtrainer

Dit blog is geschreven door Silvia Blankestijn (trainer van het jaar 2016). Collectieve en individuele patronen De teamtrainer opereert in de heftigheid van de groepsdynamica. Wat is de teamkracht en wat zijn de belemmerende teampatronen? En welke bijdrage leveren de individuele teamleden aan de teamkracht, en aan het in standhouden van de teampatronen? De teamtrainer…

Lees meer…

Werkvormen op trainingsniveau 3: Procestrainer

Dit is een gastblog van Silvia Blankestijn, trainer van het jaar 2015. Trainingen op de zes ontwikkelingsniveaus De procestrainer geeft trainingen op het gebied van persoonlijke effectiviteit, leiderschapsontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. De procestrainer richt zich evenals de vaardigheidstrainer op effectief gedrag binnen de (werk)omgeving, maar voegt hier de kracht en patronen op het mentale, emotionele,…

Lees meer…

Werkvormen op trainingsniveau 2: Vaardigheidstrainer

De vier competentieniveaus voor trainers In mijn eerste blog introduceerde ik de vier competentieniveaus voor trainers aan de hand van vier type trainingen: Trainingen gericht op kennisontwikkeling Vaardigheidstrainingen Trainingen gericht op persoonlijke en leiderschapsontwikkeling Teamtrainingen In dit blog ga ik in op trainersniveau 2: de vaardigheidstrainer, en beschrijf ik ook hier een leerdoel en werkvorm…

Lees meer…

Werkvormen ‘feedback geven’ op trainingsniveau 1 – door Silvia Blankestijn

Impact met werkvormen Nadat Hugo bij mij een workshop over mijn boek ‘Impact als trainer’ had gevolgd, vroeg hij me om een gastblog te schrijven. Als kersverse en trotse Trainer van het Jaar doe ik dat met veel plezier. Een van mijn stokpaardjes rond het kiezen van werkvormen in een trainingsprogramma is, dat de werkvorm…

Lees meer…

Impact als trainer – gastblog door Trainer van het jaar

Beste 101werkvormen lezers, Graag introduceer ik Silvia Blankestijn, gekozen tot trainer van het jaar. Hoe ben ik met haar in contact gekomen? Eind 2014 lanceerde ik de “High Impact Training Formule” en precies op dat moment bracht Silvia haar boek “Impact als trainer” uit. Leergierig als ik ben besloot ik direct haar boek te reserveren (dus nog…

Lees meer…

Symbolisch afronden

Een manier om af te ronden die ik vaak toepas is de volgende (vooral leuk als je de hele dag buiten bent geweest). Geef de deelnemers 1 minuut om een voorwerp te zoeken dat symbool staat voor de ervaringen die ze de trainingsdag hebben beleefd. Wanneer de minuut voorbij is roep je iedereen bij elkaar…

Lees meer…

Feedback in een rondje

Zelf houd ik vooral van spelvormen, o.a. omdat feedback dan vaak vanzelf ontstaat. Allerlei feedback oefeningen vind ik eerlijk gezegd vaak een beetje gekunsteld. Nu moet ik zeggen dat ik donderdag, toen ik samen met Arjan Koopmans een training gaf, gezien heb dat er hele mooie dingen kunnen ontstaan. Het ging als volgt:

Lees meer…

Flapvraag in stilte

De volgende werkvorm heb ik meerdere malen op de Youth Alpha cursus gedaan. In de basis komt het op het volgende neer: Je vraagt de deelnemers van de training voorafgaand aan de training een vraag te bedenken. Iets waar je mee worstelt, iets waar je gewoon een antwoord op zoekt. Op de Alpha cursus was…

Lees meer…

Toetsenbord

Deze is erg leuk om met een team te doen! Trek alle toetsen, letters, van een oud toetsenbord. Na een pauze (in jouw training) liggen alle losse letters klaar op een tafel. Vraag de teamleden om de tafel te gaan staan. Vertel de teamleden dat dit toetsenbord steeds ouder werd en dat er toetsen afvielen.…

Lees meer…

Fan van jezelf

Met dank aan Ilona Kuis van Puur Kuis een werkvorm met als doel het uiten/presenteren van je sterke punten en het bewustworden van eventuele drempels daarbij (eigen sterke punten niet kennen, niet durven benoemen, belemmerende overtuigingen). Deze activiteit bevordert: bewustworden van je persoonlijke kracht, je kwaliteiten jezelf presenteren feedback geven en ontvangen contact maken, luisteren zonder…

Lees meer…

Page 1 of 2