Tag Archive

Tag Archives for " Kennismaking "

Kennismakers voor jong en oud

Kennismakers zijn korte en leuke activiteiten die je met groepen die elkaar nog niet goed kennen kunt doen.

Hier kun je lekker rondstruinen…

Ben je trainer, coach, teamcoach, leerkracht, docent of procesbegeleider?

Ik ben op een gegeven moment gaan verzamelen vanuit mijn eigen behoefte om meer spanning, afwisseling en plezier te creëren in mijn trainingen.

En omdat ik graag kennis deel heb ik al mijn ervaring op deze website gepubliceerd.

Op 101werkvormen.nl vind je ook kennismakers, teambuilding spellen en andere actieve en ervaringsgerichte werkvormen.

Veel inspiratie!

Klik op de afbeelding:

Dynamiek in je training – Categorieën

Stel; je geef les of training aan een groep kinderen, pubers of volwassenen en je wilt groepjes maken zodat ze in groepjes een opdracht kunnen doen. Nu ken je vast wel de ouderwetse manier; 1, 2, 3, 1, 2, 3…. Daar willen we met 101werkvormen eigenlijk vanaf. We willen dat de training dynamisch is, veel beweging, […]

Lees meer...

Kennismaker: De kroeg

Deze werkvorm is echt hilarisch! Leg een touw op de grond in een cirkel en vraag alle deelnemers in de cirkel te gaan staan. Zorg ervoor dat het een beetje ‘krap’ is. Vraag de deelnemers wie er wel eens in een kroeg geweest is. Meestal iedereen 😉 Vraag de deelnemers wie er dan bier drinkt […]

Lees meer...
4

Kennismaker: Het Wapenschild

Deze werkvorm bevordert: Kennismaken Openheid Begrip en acceptatie Presenteren Hieronder de instructie: Tijd: 1 uur, afhankelijk van het aantal deelnemers Deelnemers: 3 tot 15 Binnen en buiten weinig Actief Benodigd materiaal Flipoverflappen en stiften. Doel van het spel Elkaar leren kennen en snel een band met elkaar krijgen (en daarin net iets verder gaan dan […]

Lees meer...
1

Kennismaker: Zoek de overeenkomsten

Een leuke manier om op een laagdrempelige manier met zo veel mogelijk mensen kennis te maken tijdens een groot evenement is deze: Alle deelnemers krijgen een A4 met daarop 8 woorden. Iedereen heeft dezelfde woorden. Bijvoorbeeld: Hond Zuid-Afrika Atletiek Neef Bungee jumpen Alfa Wiskunde De bedoeling is dat de deelnemers met iemand in gesprek gaan […]

Lees meer...

Kennismaker: Tweet Yourself

Met dank aan Joop Teunissen van Manen heb ik afgelopen week de Tweet Yourself kennismaker ervaren. Het idee is om jezelf met een Tweet voor te stellen. Dit betekent dat je 140 karakters hebt om jezelf te omschrijven. Ik geloof dat ik dit heb gedaan: @trainers @coaches van #passie naar #winst? #expert worden! www.implementatieacademy.nl Wanneer je […]

Lees meer...

Kennismaker: Je favoriete film

Een kennismaker die ik zelf een keer meemaakte op de coachopleiding: Stel je zelf voor a.h.v. je favoriete film. Ik bedacht dat dit ‘Good Will Hunting’ was met Matt Damon, mijn favoriete acteur. Terwijl ik nog niet aan de beurt was zat ik te bedenken dat dit mijn film was. Toen ik ooit in Thailand […]

Lees meer...

Kennismaker: Vijf Vingers

Met hartelijke dank aan Heleen van Tol. Dit is een kennismaker aan de hand van je 5 vingers. Ik was hem al eens vaker tegengekomen en ik vind dat hij op de 101 werkvormen site niet mag ontbreken. Vijf vingers; vraag deelnemers om zich voor te stellen aan de hand van alle vingers: Duim: vertel […]

Lees meer...

Kennismaker: Speed ball

Gisteren heb ik speeddating beschreven, vandaag speed ball. Deze werkvorm bevordert: kennismaken herhalen van opgedane kennis energie en plezier Hieronder de instructie: Tijd: 10 minuten Deelnemers: 6 tot veel Binnen en Buiten Actief Benodigd materiaal zachte ballen Spelverloop/ spelregels De deelnemers staan in een kring. Als het een grote groep is kun je meerdere kringen […]

Lees meer...

Kennismaker: Speed dating

Vorig jaar toen ik voor het eerst een workshop met Tommy Mac Donald samen deed hebben wij vrij aan het begin de werkvorm ‘Speeddating’ gedaan. Het gaat om laagdrempelig kennismaken, de deelnemers spreken minimaal 5x hun doel voor die dag uit, en jij als trainer pikt op waar de mensen voor komen. Het was een […]

Lees meer...

Kennismaker: Kijk en vergelijk

Laatst gaf ik een timemanagement training aan een groep van 16 man en ik wilde snel inventariseren wat de problemen zijn waar de mensen tegenaan lopen. Ik heb de kijk en vergelijk ingezet. Dit gaat als volgt: Je vraagt de deelnemers te gaan staan als ze aan de voorwaarde voldoen. Terwijl je ‘ga staan’ zegt […]

Lees meer...
>