Je grootste droom

Deze werkvorm is een hele bijzondere manier van kennismaken en tevens dichterbij onze grootste droom komen. Ik heb de werkvorm uit Verbindend Vermogen van Marco Buschman, een goede vriend van mij. Het boek is een #1 management bestseller en in het boek beschrijft Marco een aantal werkvormen die verbinding met jezelf, met de ander, in…

Lees meer…

Drie gouden tips die ik had willen krijgen toen ik op de PABO zat

De aandacht van een groep kan soms maar als te snel wegzakken. Herken je dat? Sterker nog: het is soms lastig om de aandacht te pakken als je begint! Laatst dronk ik een bakje thee met Remco Claassen. Ik heb nooit op zijn bankrekening gekeken, maar hij zegt dat hij bij de top 5 best…

Lees meer…

Blind vertrouwen oefening voor binnen

Een blinddoek werkvorm die je gemakkelijk binnen kunt doen is deze; ook met veel dank aan Heleen van Tol!! Deze werkvorm bevordert: Vertrouwen op eigen zintuigen Vertrouwen op anderen Hieronder de instructie: Tijd: 30 minuten Deelnemers: 5 tot 15 Binnen (maar buiten kan natuurlijk ook) niet Actief Benodigd materiaal Voldoende blinddoeken, een geschikte fysiek veilige omgeving.…

Lees meer…

Blinddoekenspel

Dit soort werkvormen zijn altijd enorm waardevol wanneer je het goed begeleidt; mensen ervaren hoe het groepsproces werkt, wat gebeurt er in de groep, wie neemt de leiding, zijn er afspraken gemaakt, is er en echt doel bepaald etc. Met dank aan Heleen van Tol!! Deze werkvorm bevordert: Hulp vragen Leiderschap Vertrouwen Inzicht in groepsproces Hieronder…

Lees meer…

Fear in a hat

Deze werkvorm is serieus en vraagt vertrouwen voordat je aan deze activiteit kunt beginnen. Deze werkvorm bevordert: Begrip Inlevingsvermogen Hulp vragen Leiderschap Vertrouwen Hieronder de instructie: Tijd: 30 minuten Deelnemers: 5 tot 15 Binnen en Buiten niet Actief Benodigd materiaal Een hoed, pen en papier Verloop: Elke deelnemer schrijft zijn grootste angst op een briefje (eventueel…

Lees meer…

Schrijf een kaart

Ik weet dat deze werkvorm niet super origineel is, maar hij kan wel erg krachtig zijn. Deze werkvorm bevordert: Doel visualiseren Doel bereiken Commitment geven Leiderschap Hieronder de instructie: Tijd: 10 minuten Deelnemers: 1 tot veel Binnen en Buiten niet Actief Benodigd materiaal Ansichtkaarten Verloop: Na een training of oefening krijgt iedere deelnemer een ansichtkaart waarop…

Lees meer…

Bepaal de leider

Leuk en speels, simpel en toch heel veel van groepsprocessen kunnen zien; Deze werkvorm bevordert: Inzicht in wie een leider is Geeft energie Hieronder de instructie: Tijd: 20 minuten Deelnemers: 6 tot 15 Binnen en Buiten Actief Benodigd materiaal: niets Verloop Alle deelnemers staan in een kring. Vraag 1 van de deelnemers de plek of…

Lees meer…

NaDansen

Even een hele korte beschrijving van een werkvorm die ik gister onverwachts gedaan heb. Begin dit jaar had ik me als doel gesteld om een workshop met 101 trainers/ coaches (of gewone mensen) te organiseren. Dat was gister dus. En toen ik dat bedacht visualiseerde ik mezelf voor de groep staand, dansend op muziek. Bewegingen…

Lees meer…

Pijlbreken

Misschien heb je dit videootje wel eens gezien op een pagina van één van mijn workshops. Ik ben hier in actie te zien bij Ursula Aerts. Het is een fascinerend proces dat ik zelf ook ben gaan begeleiden. Toen ik dit voor het eerst deed vond ik het super spannend (ik sch*** in mijn br***).…

Lees meer…

Puzzels 2

Uit de serie puzzels met als doel: hersenhelften weer samen te laten werken na de lunch 😉 laten zien hoe iemand in actie komt laten zien wanneer iemand opgeeft Vraagstuk: Hier zie je zes gelijke vierkanten. De vraag: Kun je hier drie vierkanten van overhouden door vijf stokjes weg te nemen? Oplossing:  

Lees meer…

Page 1 of 4