Tag Archive

Tag Archives for " Leiderschap "
1

Schrijf een kaart

Ik weet dat deze werkvorm niet super origineel is, maar hij kan wel erg krachtig zijn. Deze werkvorm bevordert: Doel visualiseren Doel bereiken Commitment geven Leiderschap Hieronder de instructie: Tijd: 10 minuten Deelnemers: 1 tot veel Binnen en Buiten niet Actief Benodigd materiaal Ansichtkaarten Verloop: Na een training of oefening krijgt iedere deelnemer een ansichtkaart waarop […]

Lees meer...

Bepaal de leider

Leuk en speels, simpel en toch heel veel van groepsprocessen kunnen zien; Deze werkvorm bevordert: Inzicht in wie een leider is Geeft energie Hieronder de instructie: Tijd: 20 minuten Deelnemers: 6 tot 15 Binnen en Buiten Actief Benodigd materiaal: niets Verloop Alle deelnemers staan in een kring. Vraag 1 van de deelnemers de plek of […]

Lees meer...

NaDansen

Even een hele korte beschrijving van een werkvorm die ik gister onverwachts gedaan heb. Begin dit jaar had ik me als doel gesteld om een workshop met 101 trainers/ coaches (of gewone mensen) te organiseren. Dat was gister dus. En toen ik dat bedacht visualiseerde ik mezelf voor de groep staand, dansend op muziek. Bewegingen […]

Lees meer...

Pijlbreken

Misschien heb je dit videootje wel eens gezien op een pagina van één van mijn workshops. Ik ben hier in actie te zien bij Ursula Aerts. Het is een fascinerend proces dat ik zelf ook ben gaan begeleiden. Toen ik dit voor het eerst deed vond ik het super spannend (ik sch*** in mijn br***). […]

Lees meer...
4

De herder en zijn Schapen

Dit is typisch zo’n werkvorm waarbij je, als je er voor openstaat, heel veel kunt ontdekken over je leiderschap en je rol in teams. Deze activiteit bevordert: leiderschap overleg plegen en wie weet wat nog meer Hieronder de instructie: Tijd: 30 minuten Deelnemers: 6 tot 12 Binnen en Buiten half Actief Benodigd materiaal blinddoeken, dik […]

Lees meer...

Hoe kom jij in actie?

Een vorm die ik tegenwoordig op elk seminar tegenkom is het weggeven van boeken, dvd’s of andere materialen. De auteurs zijn vaak degene die zelf op het podium staan of hebben een relatie met het besproken onderwerp. Wat er gebeurt is dat de spreker of de trainer het onderwerp ‘in actie komen’ of ‘kansen pakken’ […]

Lees meer...

Guided Tour

Dit is een uitgesproken ‘Vertrouwens’ activiteit die je pas kunt doen als je de groep goed kent; tenminste, zo denken wij erover.

Lees meer...

Armpje drukken

Bij armpje drukken denk je misschien wel aan een situatie waar 2 mannen elkaar hebben uitgedaagd en aan het kijken zijn wie de sterkste is. In deze werkvorm ga je kijken wat er gebeurt en leren mensen meer over zichzelf. Deze activiteit bevordert: zelfreflectie winnen-verliezen of win-win denken leiderschap samenwerken en wie weet nog veel […]

Lees meer...

Proberen?

Word jij ook getriggered als er iemand in jouw training zegt: ‘Ja, ik denk dat ik dat ga proberen!’? Nou, ik wel! In de leiderschapstrainingen die ik zelf heb gevolgd werd standaard gereageerd met: “Proberen? Probeer eens je hand omhoog te doen!? ” In de stoppen met roken training die ik voor De Opluchting geef […]

Lees meer...

Visualiseer je doel

Op verschillende seminars heb ik de werkvorm gedaan waarbij je gaat staan en met je arm horizontaal en je wijsvinger naar voren wijst. Het is typisch een NLP vorm. Je vraagt als trainer om de deelnemers zo te laten staan en daarna naar rechts te draaien met hun lijf zodat ze ergens achter zich wijzen. […]

Lees meer...
>