Schrijf een kaart

Ik weet dat deze werkvorm niet super origineel is, maar hij kan wel erg krachtig zijn. Deze werkvorm bevordert: Doel visualiseren Doel bereiken Commitment geven Leiderschap Hieronder de instructie: Tijd: 10 minuten Deelnemers: 1 tot veel Binnen en Buiten niet Actief Benodigd materiaal Ansichtkaarten Verloop: Na een training of oefening krijgt iedere deelnemer een ansichtkaart waarop…

Lees meer…

Pijlbreken

Misschien heb je dit videootje wel eens gezien op een pagina van één van mijn workshops. Ik ben hier in actie te zien bij Ursula Aerts. Het is een fascinerend proces dat ik zelf ook ben gaan begeleiden. Toen ik dit voor het eerst deed vond ik het super spannend (ik sch*** in mijn br***).…

Lees meer…

Repeating Question

De repeating question (herhalende vraag) is een coachingstool waarmee je gemakkelijk en snel grote vorderingen kunt boeken omdat je mensen helpt om naar de kern te gaan. Zelf heb ik de werkvorm vele malen ingezet bij de ‘stoppen met roken’ training welke ik als voorbeeld zal gebruiken in deze beschrijving. En uiteraard kun je op…

Lees meer…

Post it

Deze werkvorm is uitstekend inzetbaar bij verandertrajecten en ik heb hem zeer succesvol ingezet nadat ik een ‘out of the box’ werkvorm zoals Quick touch of Kniën tikkie op de gang gedaan had. Deze activiteit bevordert: samenwerking, communicatie creativiteit zelfsturend zijn afspraken maken de lat steeds hoger leggen en wie weet nog veel meer Hieronder…

Lees meer…

De Verandering

Een hele leuke vorm die toepasbaar is tijdens verandertrajecten is deze: Vorm tweetallen. Ga tegenover elkaar staan en observeer de ander goed en onthoud wat hij aan heeft. Draai je nu allebei om en verander vijf dingen aan jezelf. Als ze klaar zijn! Ok draai je om, kijk elkaar weer aan en raad welke dingen…

Lees meer…